优博娱乐场官网:用人单位一般会根据劳动者所完成的工作内容进行相应的绩效考核

时间：2022/4/14 10:26:24 作者：来源：阅读：12 评论：0

内容摘要：该纠纷经过一审和二审，法院裁定，涉案公司应向工人支付工资和绩效工资13万元以上。在这种情况下，双方争论的焦点之一是工作表现的确定。法院认为，该企业声称，工人的工作量减少，业绩下降，但它提交的证据不足以支持这一说法。在疫情期间，在家工作使得企业难以面对面管理，工作业绩的确定往往更多地依赖于数据等“硬指标”。李华平说，在这...

该纠纷经过一审和二审，法院裁定，涉案公司应向工人支付工资和绩效工资13万元以上。

在这种情况下，双方争论的焦点之一是工作表现的确定。法院认为，该企业声称，工人的工作量减少，业绩下降，但它提交的证据不足以支持这一说法。

在疫情期间，在家工作使得企业难以面对面管理，工作业绩的确定往往更多地依赖于数据等“硬指标”。李华平说，在这种情况下，用人单位一般会根据劳动者所完成的工作内容进行相应的绩效考核。

“如果双方对绩效工资有明确的约定，例如在劳动合同或工资确认书中规定了绩效工资的金额，在规章制度中规定了绩效考核的方式和绩效工资的现金因素，并且规章制度都通过了法定的规章制度。在民主程序和通知程序方面，优博娱乐场官网,双方应遵循相应的考绩制度。”刘毅说。

刘毅说，具体来说，绩效考核的主要指标是绩效完成率、工作量或工作绩效等。公司应根据实际考核情况支付绩效工资，并保留良好的考核基础。如果公司需要对绩效系数进行调整，应通过员工代表会议或全体员工讨论等民主程序，并向全体员工进行宣传或告知，以达到合规的目的。

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