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优博娱乐场官网:用人单位一般会根据劳动者所完成的工作内容进行相应的绩效考核

时间:2022/4/14 10:26:24   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:该纠纷经过一审和二审,法院裁定,涉案公司应向工人支付工资和绩效工资13万元以上。在这种情况下,双方争论的焦点之一是工作表现的确定。法院认为,该企业声称,工人的工作量减少,业绩下降,但它提交的证据不足以支持这一说法。在疫情期间,在家工作使得企业难以面对面管理,工作业绩的确定往往更多地依赖于数据等“硬指标”。李华平说,在这...
该纠纷经过一审和二审,法院裁定,涉案公司应向工人支付工资和绩效工资13万元以上。

在这种情况下,双方争论的焦点之一是工作表现的确定。法院认为,该企业声称,工人的工作量减少,业绩下降,但它提交的证据不足以支持这一说法。

在疫情期间,在家工作使得企业难以面对面管理,工作业绩的确定往往更多地依赖于数据等“硬指标”。李华平说,在这种情况下,用人单位一般会根据劳动者所完成的工作内容进行相应的绩效考核。

“如果双方对绩效工资有明确的约定,例如在劳动合同或工资确认书中规定了绩效工资的金额,在规章制度中规定了绩效考核的方式和绩效工资的现金因素,并且规章制度都通过了法定的规章制度。在民主程序和通知程序方面,优博娱乐场官网,双方应遵循相应的考绩制度。”刘毅说。

刘毅说,具体来说,绩效考核的主要指标是绩效完成率、工作量或工作绩效等。公司应根据实际考核情况支付绩效工资,并保留良好的考核基础。如果公司需要对绩效系数进行调整,应通过员工代表会议或全体员工讨论等民主程序,并向全体员工进行宣传或告知,以达到合规的目的。


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