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优博注册:我们必须高度重视人才的培养和利用

时间:2022/3/12 8:36:06   作者:   来源:   阅读:30   评论:0
内容摘要:除了“不升职不休假”的考核外,年轻的科技人才还面临着“外国僧人会念经”的尴尬。一些年轻的科技人才在本单位副教授的考核聘任上屡屡受挫,愤然跳槽,却成了其他机构的“甜点”。例如,袁亚祥(音)说,A单元的小李和B单元的小王原来是该单元的低年级学生,没有被认真对待。优博注册。但是一旦单位A介绍了小王,单位B介绍了小李,他们马上...
除了“不升职不休假”的考核外,年轻的科技人才还面临着“外国僧人会念经”的尴尬。一些年轻的科技人才在本单位副教授的考核聘任上屡屡受挫,愤然跳槽,却成了其他机构的“甜点”。

例如,袁亚祥(音)说,A单元的小李和B单元的小王原来是该单元的低年级学生,没有被认真对待。优博注册。但是一旦单位A介绍了小王,单位B介绍了小李,他们马上就可以从大三的学生变成教授了。

在袁亚祥看来,这是用人单位只注重引进人才而忽视用好人才的具体表现。他解释说:“用人单位的人才引进计划往往是激烈而折衷的,而对自己员工的人才选拔计划则相对严格,门槛也很高。”

这种奇怪的现状排挤了“本土”科研人员的各种资源,使本已激烈的职称评审和就业竞争更加激烈。这将导致每个人都处于风险之中,缺乏对单位的忠诚,追求短期、快速的科研效益。你怎么能愿意坐在板凳上,专心研究呢?”元Yaxiang说。

他提出,我们必须高度重视人才的培养和利用,特别是青年科技人才。对科研机构的评价主要以科研产出为依据,应取消人才数量的评价指标;各部门、各单位为引进人才提供条件,原则上不超过本单位现有同级优秀科技人员所享有的条件。


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