优博注册:企业可以在向员工发出的内务部通知中作出具体规定

时间：2022/4/14 10:25:59 作者：来源：阅读：10 评论：0

内容摘要：在居家办公期间，上班族过去习惯的报到方式已经弱化，这给工作时间的认定带来了新的挑战。上海总工会法律顾问、上海齐方律师事务所主任李华平认为，在总部办公期间，如果雇主需要明确员工的具体工作时间，可以采用相应的远程考勤方式，员工应予以配合。上海市总工会女律师志愿小组成员刘毅律师建议，企业可以在向员工发出的内务部通知中作出具体...

在居家办公期间，上班族过去习惯的报到方式已经弱化，这给工作时间的认定带来了新的挑战。上海总工会法律顾问、上海齐方律师事务所主任李华平认为，在总部办公期间，如果雇主需要明确员工的具体工作时间，可以采用相应的远程考勤方式，员工应予以配合。

上海市总工会女律师志愿小组成员刘毅律师建议，企业可以在向员工发出的内务部通知中作出具体规定，作为双方维权的依据。并制定相应的奖惩标准。”

有些员工在家工作超过了法定工作时间。优博注册,如何计算加班工资?你们贾,主审法官民事法庭的上海第一中级法院,和徐燕,法官说,如果雇主严格要求工人工作在一个相对独立的空间根据标准的小时,超过所需的小时的工作单位可以确定为合适。加班。在这种情况下，工人应注意保存与固定用人单位有关的作业指导书，以及能显示工作内容和完成时间沟通的证据。

焦点2:不同意见，如何判断工作绩效?

一方面，员工主张所有的绩效目标都在总公司期间完成，公司应全额支付工资和绩效奖金;另一方面，公司认为，根据公司OA系统的日常记录，劳动者在家办公期间的工作量和工作绩效是存在的。这种下降显然与工作预期和正常工作进度不一致。

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